Berdasarkan
Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor: 58 Tahun1964, Junto 24 Tahun 1973,
tentang Jam Kerja Nasional, dan Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor: 68
Tahun 1995 tentang Hari Kerja, jam kerja pegawai selama 4 tahun dihitung atas
dasar:
1.
Jam kerja perminggu 37,5 jam;
2.
Jam kerja efektif adalah 70 % (26 jam);
3.
Hari kerja perminggu 6 hari;
4.
Jam kerja efektif perhari 4,5 jam;
5.
Jumlah hari pertahun 365 hari;
6.
Jumlah hari efektif adalah 288 atau 287 hari;
7.
Jadi jumlah jam kerja efektif pertahun adalah 288 x 4,5 = 1250 jam;
8.
Jumlah jam kerja efektif selama 4 tahun adalah 4 x 1250 jam = 5000 jam.
Jumlah
angka kredit minimal untuk jabatan penilik dihitung berdasarkan jumlah angka
kredit yang harus dicapai pada tiap jenjang jabatan dan pangkat/golongan,
seperti disajikan pada gambar berikut:
Dari
gambar di atas nampak bahwa jumlah angka
kredit minimal untuk jabatan Penilik Pertama adalah 50, Penilik Muda 100, dan
Penilik Madya 150. Dengan demikian, berdasarkan jumlah angka kredit minimal dan
lama kerja dalam 4 tahun sebagaimana diuraikan di atas, koefisien beban kerja
penilik untuk tiap jenjang jabatan penilik adalah sebagai berikut:
1.
Koefisien beban kerja Penilik Pertama 50 : 5000 = 0,01
Artinya jika Penilik Pertama bekerja
selama 1 jam maka ia akan mendapatkan I angka kredit 0,01. Sebaliknya, jika seorang
Penilik Pertama mendapatkan angka kredit 0,01 ia dianggap bekerja selama 1 jam.
2.
Koefisien beban kerja Penilik Muda 100 : 5000 = 0,02
Artinya jika Penilik Muda bekerja
selama 1 jam maka ia akan mendapatkan angka kredit 0,02. Sebaliknya, jika seorang
Penilik Muda mendapatkan angka kredit 0,02 ia dianggap bekerja selama 1 jam.
3.
Koefisien beban kerja Penilik Madya 150 : 5000 = 0,03
Artinya jika Penilik Madya bekerja
selama 1 jam maka ia akan mendapatkan angka kredit 0,03. Sebaliknya, jika seorang
Penilik mendapatkan angka kredit 0,03 ia dianggap bekerja selama 1 jam.
Selanjutnya,
beban kerja untuk setiap tugas pokok yang dikerjakan seorang penilik dapat
dihitung dari perolehan angka kredit suatu tugas yang telah selesai dikerjakan
yang ditunjukkan oleh bukti fisik hasil pekerjaan dibagi koefisien beban kerja.
Contoh:
Sdr. Tatang Sumarna S.Pd adalah Penilik Madya pada Dinas Pendidikan Kabupaten
Sumedang. Salah satu kegiatan yang dilaksanakan adalah “membuat desain diskusi
terfokus hasil pemantauan”. Dalam hal ini, Sdr. Tatang Sumarna S.Pd melaksanakan
kegiatan untuk tugas Penilik Muda sehingga perolehan angka kreditnya 100%,
yaitu 100% X 0,12 = 0,12. Dengan demikian beban kerja untuk kegiatan tersebut
adalah 0,12 : 0,02 = 6.
Artinya,
untuk kegitan tersebut, Sdr Tatang Sumarna S.Pd dianggap telah melaksanakan kerja
selama 6 jam.
KONVERSI
ANGKA KREDIT PENILIK
KE
DALAM JAM DAN HARI
NO.
|
KEGIATAN
|
JABATAN
|
ANGKA
KREDIT
|
KONVERSI
JML JAM
|
KONVERSI
JML HARI
|
1
|
Menyusun Rencana Kerja
Tahunan Pengendalian Mutu Program PAUDNI
|
Utama
|
1.04
|
26
|
6
|
Madya
|
0.78
|
26
|
6
|
||
Muda
|
0.52
|
26
|
6
|
||
Pertama
|
0.26
|
26
|
6
|
||
2
|
Menyusun Rencana Kerja
Triwulan Pengendalian Mutu Program PAUDNI
|
Utama
|
0.64
|
16
|
3
|
Madya
|
0.48
|
16
|
3
|
||
Muda
|
0.32
|
16
|
3
|
||
Pertama
|
0.15
|
16
|
3
|
||
3
|
Membuat Instrumen
Pemantauan Program PAUDNI
|
Madya
|
0.48
|
16
|
3
|
Muda
|
0.32
|
16
|
3
|
||
Pertama
|
0.16
|
16
|
3
|
||
4
|
Mengumpulkan Data
Pemantauan Program PAUDNI
|
Madya
|
0.36
|
12
|
2
|
Muda
|
0.24
|
12
|
2
|
||
Pertama
|
0.12
|
2
|
2
|
||
5
|
Menganalisis Data
Hasil Pemantauan Program PAUDNI
|
Madya
|
0.36
|
12
|
2
|
Muda
|
0.24
|
12
|
2
|
||
Pertama
|
0.12
|
12
|
2
|
||
6
|
Membuat Desain
Terfokus Hasil Pemantauan
|
Muda
|
0.12
|
6
|
1
|
7
|
Melaksanakan Diskusi
Terfokus Hasil Pemantauan
|
Utama
|
0.16
|
6
|
1
|
Madya
|
0.12
|
6
|
1
|
||
Muda
|
0.08
|
6
|
1
|
||
Pertama
|
0.04
|
6
|
1
|
||
8
|
Menyusun laporan Hasil
Pemantauan
|
Madya
|
0.24
|
8
|
1
|
Muda
|
0.16
|
8
|
1
|
||
Pertama
|
0.08
|
8
|
1
|
||
9
|
Membuat Instrumen
Penilaian/ Evaluasi Program PAUDNI berdasar Standar Pendidikan
|
Utama
|
0.96
|
24
|
5
|
Madya
|
0.72
|
24
|
5
|
||
Muda
|
0.48
|
24
|
5
|
||
Pertama
|
0.24
|
24
|
5
|
||
10
|
Melaksanakanan,
Menganalisis dan Melaporkan hasil Penilaian Program PAUDNI
|
Utama
|
0.96
|
24
|
5
|
Madya
|
0.72
|
24
|
5
|
||
Muda
|
0.48
|
24
|
5
|
||
Pertama
|
0.24
|
24
|
5
|
||
11
|
Melakukan pembimbingan
dan pembinaan PTK PAUDNI berdasar Standar Pendidikan
|
||||
a. Sasaran Perorangan
|
Muda
|
0.64
|
21
|
4
|
|
Pertama
|
0.32
|
21
|
4
|
||
b. Sasaran Kelompok
|
Utama
|
1.6
|
40
|
8
|
|
Madya
|
1.2
|
40
|
8
|
||
12
|
Melakukan pembimbingan
dan pembinaan PTK PAUDNI dalam melakukan Penelitian atau pengembangan
pembelajaran/ pelatihan/bimbingan
|
||||
a. Sasaran Perorangan
|
Madya
|
0.48
|
16
|
2
|
|
b. Sasaran Kelompok
|
Utama
|
0.96
|
24
|
5
|
|
13
|
Melakukan pembimbingan
dan pembinaan PTK PAUDNI dalam menggunakan dan mengembangkan Media Pembelajaran dan teknologi
informasi untuk kegiatan pembelajaran/
Pelatihan/ Pembimbingan
|
||||
a. Sasaran Perorangan
|
Madya
|
0.30
|
10
|
2
|
|
b. Sasaran Kelompok
|
Utama
|
0.72
|
18
|
3
|
|
14
|
Menyusun Laporan
Triwulan Hasil Pengendalian Mutu Program PAUDNI
|
Utama
|
0.32
|
8
|
1
|
Madya
|
0.24
|
8
|
1
|
||
Muda
|
0.16
|
8
|
1
|
||
Pertama
|
0.08
|
8
|
1
|
||
15
|
Menyusun Laporan
Tahunan Hasil Pengendalian Mutu Program PAUDNI
|
Utama
|
0.32
|
8
|
1
|
Madya
|
0.24
|
8
|
1
|
||
Muda
|
0.16
|
8
|
1
|
||
Pertama
|
0.08
|
8
|
1
|
Keterangan :
Koefisien beban Kerja
Penilik
Pertama 50 : 5000 = 0.01
Muda 100 : 5000 = 0.02
Madya 150 : 5000 = 0.03
Jml Jam Kerja efektif
perhari 4.5 jam
Referensi : Permendikbud
No. 38 Th. 2013
0 komentar:
Posting Komentar